人材マネジメント

多様な人材の働きがいを高め、組織能力を向上し、イノベーションを起こします

当社グループの持続的な成長には、多様な視点に基づく創造性は欠かせません。ダイバーシティの実現と、常に社員の健康増進や教育、幅広い経験のための機会の創出に努め、社員一人ひとりの働きがいを高めることで、組織能力を高め、バリューチェーンのあらゆる場面においてイノベーションを起こします。

共有価値

• 多様な人材がその能力を十分に発揮できる職場環境、制度を提供し、社員の働きがいを向上させる
• 全ての従業員の人権が尊重され、グループの一員として活躍できる企業文化を作る
• 全てのステークホルダーから信頼される企業グループであり続けるため、実効性のあるグループ経営体制を整備する

2030年度までのCSV目標(主要KPI)

※ 1

グループ全体で、理念やビジョン、当社グループの企業価値に共感と誇りを持ち、主体的に行動している状態を目指す。（2024年度より調査のうえ、適切な目標値を設定する）

※ 2

社員が成長意欲を持ち、仕事を通じて成長を実感できている状態を目指す。（2024年度より調査のうえ、適切な目標値を設定する）

※ 3

日清オイリオ単体、翌年度4月1日時点で算出

※ 4

「働きがい」を持った社員が社内外で創発的なコミュニケーションや共創に取り組み、挑戦する組織風土が醸成されている状態を目指す。（2024年度より調査のうえ、適切な目標値を設定する）