新卒採用においてよく受ける質問と
その回答をまとめて紹介します。

仕事・キャリアパスについて

初任の配属先はどのようにして決められますか？

選考時にご選択いただいたコースに基づき、選考から入社までの面談内容、大学時代に培った専門性、人材育成上のキャリアパスなどを考慮した上で、配属先を決定します。

異動について教えてください。

原則として入社後10年間で2〜3部署を経験いただきます。キャリアデザイン制度により、自身が中長期的にどのような事業や職務に携わりたいか、その為にいかにして能力を開発したいかを毎年1回申告する機会があります。この申告をもとに会社（上長）と社員（本人）が対話し、上長が本人と一緒になってキャリアパスを考えることで、効果的な能力開発につなげています。

人材育成について

入社後の研修について教えてください。

例年、3週間程度の新入社員研修があります。職種、学歴を問わず、同じプログラムで、日清オイリオの社員としての基礎知識、ビジネスマナーの修得やグループワーク等を通じ、学生から社会人への意識の醸成を図ります。座学によって企業理解を深めるほか、横浜磯子事業場における工場・研究所実習などを通じて、より具体的な仕事の内容、組織の機能などの理解を深めます。

教育体系について教えてください。

ベースとなる教育として、職位に応じた階層別研修、マーケティングや技術・技能伝承などの目的別研修があります。その他にも、若手社員を対象としたグローバル人材育成プログラムや各部門で実施する部門別教育など、各種教育プログラムを用意しています。また、自己啓発支援制度では多彩なメニューを揃え、社員のやる気を強力にサポートしています。

自己啓発はどのようなものがありますか？

自己啓発を支援する制度として、NLF制度があります。創造性豊かな人間形成、能力開発、参加・連帯意識の高揚、心身の健康の確保等を目指して設立された制度で、以下のような施策を用意しています。（抜粋）

通信教育：	半年ごとに２講座、年間４講座まで受講できます。期間内に修了した場合、受講料は会社が全額補助します。
語学スクーリング補助：	語学学校に通い一定のコースを修了した場合に、その授業料について一定の金額を上限に補助します。
資格取得支援：	指定の資格であれば合否問わず、指定外の資格でもＮＬＦ制度の趣旨に合うものであれば合格者を対象に、受験料を補助します。

その他、オンライン語学レッスンやｅラーニング講座の提供、国内・海外のセミナー派遣など幅広いコンテンツを用意しています。

福利厚生について

育児関連制度は取得しやすいですか？

はい。女性社員の育児休業取得率は100%です。また、男性社員も原則全員が取得することとしており、育児と仕事の両立支援を推進しています。

連続休暇について教えてください。

年末年始は12/31～1/3、夏季休暇は特別休暇が3日付与されます。長期休暇の期間には、有給休暇を取得することで、9連休などの連続休暇にすることを奨励しています。尚、年間休日数は120日(調整出勤日に伴う特別休暇を含む)となっております。その他、勤続年数が10年、20年、30年に到達した従業員に心身のリフレッシュを図るために連続休暇と補助金（記念旅行券）を支給しています。

その他の福利厚生について教えてください。

制度として健康保険・労働（雇用・労災）保険、厚生年金、共済会などがあります。その他、独身寮、結婚・転勤社宅、住宅手当などを用意しています。各種文化・体育サークル活動などへの補助も行っています。独身寮については、実家が勤務地から遠く、通うことが難しいと会社が判断した場合に利用可能です。賃料の一部を負担いただいた上で、会社が借り上げる賃貸物件（標準的な１Ｋまたは１Ｒを予定）に入居いただけます。

新卒採用について

新卒採用の問い合わせ先を教えてください。

日清オイリオグループ株式会社　
人事労務部
〒104-8285　
東京都中央区新川1-23-1
TEL：03-3206-5032　9：00～17：00
（土・日・祝日を除く）

選考場所について教えてください。

東京にて選考を実施予定です。
（変更の可能性がございます）

OB・OG訪問をしたいのですが、紹介はしていただけますか？

OB・OGのご紹介は個人情報保護法によりご案内することができません。各大学の卒業生名簿等をもとに、直接本人にご連絡していただくことは可能です。